2026年7月1日，安省汽车保险的事故福利保障（Accident Benefits）发生了重要变化。到了续保时，除了看保费，也值得认真核对：保单保留了哪些福利、额度是多少，以及哪些家庭成员或驾驶人可以使用这些保障。
对长期自动续保、多人共用车辆，或最近开始网约车、送餐工作的家庭，这次检视尤其有意义。以下按截至2026年10月11日的官方资料整理，帮助您带着具体问题与保险经纪沟通。
哪些事故福利仍然是必需的？
事故福利用于在车祸受伤后提供符合条件的支持，不以您是否造成事故作为唯一判断依据。它与车辆维修保障、第三者责任保障的作用不同。
改革后，标准医疗、康复及护理福利（medical、rehabilitation、attendant care）仍属强制保障；其他事故福利成为可选项目。这里说的是事故福利这一部分，不能理解为整张车险只剩上述三项必需保障。FSRA：2026年事故福利改革
可选项目包括收入替代、非收入者福利、照顾家人所需的照护者福利、家务及家居维护、教育费用损失、探访费用、个人物品损坏，以及死亡和丧葬福利。额外医疗康复护理额度、受抚养人照护及指数调整等选项也值得一并询问。每项都有适用条件，名称相似不代表保障内容相同。FSRA：给驾驶人的改革说明
已有保单会自动失去原来的福利吗？
不会仅因改革日期到来，就自动删除原有福利。对于2026年7月1日或之后续保的现有保单，相关福利及原有额度须继续保留，除非保单列名被保险人与保险公司以书面方式同意取消或调整。双方也可以在符合规定的情况下，书面同意年中变更。安省《法定事故福利附表》第28条
因此，不应把「可选」理解成所有现有客户都必须重新签一份表格，否则失去原有保障。请核对续保文件中的具体选项及报价，并保存任何变更确认。新购保单则应在投保时逐项了解保险公司提供的选择。
保留保障不等于保费冻结。比较前后价格时，也要确认项目、额度和承保范围是否一致。
谁可以获得可选事故福利？
FSRA列出的受保人员范围是：
- 保单列名被保险人（named insured）
- 该列名被保险人的配偶
- 该列名被保险人及其配偶的受抚养人
- 保单中明确列为该受保汽车驾驶人的人员
这项人员范围变化自2026年7月1日起适用，不以您的续保日为起点。同住、是亲戚，或获准偶尔借车，本身都不能直接证明符合上述身份；「受抚养人」也须按适用定义判断。请让经纪核对实际家庭关系、依赖情况和列名驾驶人资料。FSRA：改革常见问题
同样，朋友不符合您保单的可选福利身份，不能直接推断他完全没有任何车祸保障。其自身或家庭保单、标准事故福利资格及其他适用保障需要分别检查。
按家庭需要检查，而不是只看项目名称
不妨把续保文件与家庭实际情况放在一起看：谁依靠工作收入生活？谁承担照顾孩子或长辈的责任？如果主要照顾者受伤，家庭需要购买什么替代服务？工作福利有没有等待期、额度限制，离职后是否仍然有效？
学生、退休人士、自雇人士和受雇人士的需要可能不同。有雇主福利，也不宜在没有核对条款前直接删除车险选项。比较时，请列明哪些保障重叠、哪些支出仍需自己承担，并让经纪解释可选额度或组合。
网约车和送餐用车要另外确认
事故福利改革没有替代网约车、送餐或商业用途的保险安排。开始相关工作前，应向经纪说明平台、用车方式和频率，并检查个人保单与平台保险各自在什么时段适用。FSRA公布了获批网约车、共享车辆和配送保险产品资料；不同服务不能混为一谈。FSRA：网约车、共享车辆及配送保险
普通上下班通勤与有偿载客、送货也应分别说明，不必自行猜测保险公司的分类。
续保前带上这份问题清单
- 我现有的事故福利项目与额度是什么？这次续保保留了哪些？
- 哪些选项成为可选？取消或降低以后，我需要自行承担什么？
- 家庭成员和实际驾驶人是否符合资格，资料是否准确？
- 照护者、家务及家居维护福利适用于哪些伤情？
- 其他福利计划有什么限制？与车险如何配合？
- 如需调整，何时生效，保险公司会提供什么书面确认？
欢迎联系 A-Z Insurance 安众保险，带上当前保单、续保文件及家庭用车资料，了解这次改革与您的选择。
电话：905-707-2929。邮箱：info@azinsure.ca。
本文提供安省汽车保险的一般信息，不构成个别保险或法律意见。资格、额度、条款与理赔结果以适用法律、实际保单及个案情况为准。